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公司簡介 |
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國防科技能量與發展 |
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儲訓人員運用效益 |
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國防役服務 4 年運用 第一年: 依據申請國防役員額時已排定之人員配置計劃，安排到各自的專案研發團隊， 並且由資深人員擔任指導員，開始參與專案，使其瞭解專案發展程序與其規範。 第二&三年: 承接專案中的某子計劃開發，使其得以活用所學的學理，並透過子計劃的開發 過程，學習控制研發 的時程及如何與其他人員配合。並增加其外訓的機會，以 強化其研發專業的實力，藉外訓的機會，使其拓展外 部的人脈及資源，有助於 而後的研發工作。 第四年: 給予獨立承接研發專案的機會，自訂定專案目標及時程的控制，擴大研究範圍並建立獨立研究企劃能力。 期滿後留用規劃 先留任原單位，期滿訓儲人員可依個人興趣及專長申請調任其它單位： (1)研發及工程部門。 (2)研發、工程或生產主管。 (3)品質管理。 (4)品質工程。 並會依專長再度受訓上課，視其性格與性向，轉任該領域的適當職位。 |
