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公司簡介 |
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國防科技能量與發展 |
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儲訓人員運用效益 |
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健全而良好的管理機制能培育出優秀且適用的人才，這也是前鼎光電股份有限公司的責任，
所以訓儲人員的所有管理機制與相關規定，悉依照本公司的相關行政規章及政府相關勞動法規辦理。
申訴處理：可直接跟主管申訴，如不便可跟行政單位申訴，公司會派適當人員進行了解並
妥善處理。輔導機制：對於所有訓儲人員，公司會適時針對工作情況，予以輔導面談，增
進工作效益。人資部有專人負責輔導並幫忙協助。
激勵制度：為持續累積公司專利的研發能量及培養員工之自主管理精神及團體和諧的工作 氣氛，可由訓儲人員的部門主管提出，給予適度的獎勵。 績效考評制度：每年6月底及12月底，公司都會進行人員考評，來檢視過去半年來的表現， 根據考評結果，作為獎勵及輔導的依據。 不適任處理/工作調整：對於訓儲人員有工作不適任時，用人單位直屬主管會視情況，進行 專業職能培訓，工作職務調整及配合員工個人前程規劃，並有效運用人力資源。 |
